育成には「知識・技術のスキルアップ」と「社会人として仕事への在り方」の大きく分けて2つあると考えます。
医院経営に欠かすことのできない人材の育成は、今後の貴院の発展にも大きく影響します。
入社オリエンテーション
新入社員が入職するタイミングで、医院の方針や在り方を共有し意識の統一を図ります。
ワークを実践しながら、働くスタッフ同士への接し方や仕事への意識について考えていきます。
教育カリキュラムの作成
これまで多くの若手スタッフと関わってきた中で「場当たり的に業務を任されて不安だった」という声をよく耳にします。
特に新卒スタッフにとって就職してから最初の3年間は今後のキャリアに大きく影響してきます。
目標を定めキャリアアッププランを明確にしてあげることでスタッフのモチベーションアップにもつながります。
個人面談
担当コンサルタントがスタッフと個人面談を実施します。
一緒に働くスタッフには言いづらい不安や悩みをヒアリングしていきます。またスタッフとの面談から医院の課題を見つけ、解決していくための施策を考えます。
DH育成
若手スタッフの育成に注力してきたベテラン歯科衛生士が、貴院に訪問し育成のサポートをいたします。
個人のスキルに合わせた指導や自費のメンテナンス導入など、衛生士業務に関わる様々な課題をサポートします。
